Czy w organizacjach pozarządowych występuje mobbing i dyskryminacja? Wyniki badań.

Wyniki badań:

• W tej części ankiety uzyskano 129 odpowiedzi: udział kobiet do mężczyzn wynosi 4:1; zbiory osób na stanowiskach pracowniczych i kierowniczych są prawie równe; w grupie kierowniczej udział mężczyzn jest zdecydowanie większy niż w pracowniczej, natomiast w tej drugiej zdecydowanie przeważają kobiety.
• Łącznie uzyskano 825 wskazań przejawów zachowań noszących znamiona dyskryminacji, mobbingu, naruszenia praw pracowniczych mających miejsce w przeszłości i/lub obecnie. 2/3 z nich to zdarzenia mające miejsce obecnie lub ciągnące się od dłuższego czasu, natomiast 1/3 to zdarzenia przeszłe.
• Więcej wskazań dotyczy zachowań osób pełniących funkcje kierownicze (4/5) niż pracownicze (1/5).
• Średnio 1 respondent wskazał 6 typów zachowań.
• Największa liczba wskazań (ponad 100) padła na 4 kategorie zachowań:
  • nadmierne obciążanie pracowników poprzez nadmierną ilość obowiązków;
  • obmawianie na szkodę innej osoby, innych osób (plotkowanie);
  • systematyczna krytyka;
  • powtarzające się zlecanie zadań niezgodnych z zakresem obowiązków.
• Najmniej wskazań (poniżej 10) padło na 3 kategorie zachowań:
  • przemoc seksualna (wszelkie przypadki niechcianego stosunku płciowego lub innych form współżycia płciowego);
  • składanie niepożądanych propozycji o charakterze seksualnym;
  • powtarzające się publiczne wyśmiewanie się z powodu niepełnosprawności.
• Badani i badane częściej sygnalizują naruszanie prawa pracy i godności pracowników i pracownic niż praw i godności człowieka, w tym przemoc słowna (ta w postaci wulgaryzmów, krzyków może być przejawem niskiej kultury osobistej sprawcy/czyni), fizyczna, seksualna. Wskazania dotyczą zachowań mogących być symptomami mobbingu, jak np.: powtarzające się blokowanie dostępu do informacji w organizacji (bycie poza głównym nurtem obiegu informacji); permanentne ograniczanie i utrudnianie wypowiadania się; polecenie/zachęcanie do gorszego traktowania współpracownika.

Powyższe podsumowanie zostało stworzone na podstawie następujących dokumentów:

Działasz, szanujesz, nie mobbingujesz! Raport z badania zatrudnionych w organizacjach pozarządowych

Działasz, szanujesz, nie mobbingujesz! Raport z badania zatrudnionych w organizacjach pozarządowych – streszczenie

Podsumowanie stanowi prezentację wybranych wyników i wniosków. Zachęcamy do lektury całości raportu, w którym można znaleźć szczegółowe informacje na temat metodologii badań i całość zebranych wyników.